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第一份工作不可草率,應屆生需謹慎就業

作者: 安青網 時間:2013-01-20 閱讀: 次

  又到了高校畢業生求職的高峰期,近來,很多HR反映:參加工作不久的大學畢業生頻繁跳槽,而且時間周期越來越短。追根究源,這首先與他們對“參加工作”充滿好奇和向往,臨近畢業時急于找到一份工作,而不考慮自己實際適合從事什么工作有關。

 

  草率就業脫離職業規劃

  小胡是某大學國際貿易專業大四的學生,眼看著畢業期臨近,周圍的同學一個個都簽了就業協議,可自己的工作還是沒著落,小佳心里很是著急,“實在不行就隨便先找份工作糊口,以后覺得不滿意,可以找機會再跳”。現實生活中,不少大學生和小胡一樣,迫于嚴峻的就業形勢,抱著“先就業,后擇業”的心態步入職場。由于事先缺少對職業發展方向的清楚認識和明確的 職業規劃 ,導致他們在進行工作選擇時存在盲目心理和僥幸心理,缺乏嚴肅性,在對待所承擔的工作方面明顯缺少責任感。同時,由于單純從興趣出發看待工作,對“工作”抱有不切合實際的“幻想”,存在對實際工作的規范性、艱苦性要求在思想上認識不夠,心理上準備不足的問題。工作后常常出現頻繁跳槽的現象,以至于年齡漸大,還是不得不做著低薪、替代性強的工作,繼續下去心有不甘,想轉型,卻沒有能力跳離這個圈子。完全脫離了最初的職業規劃。

  小陳去年從安徽工程學院物流管理專業畢業后,進入了一家物流公司工作,但短短3個月后,他便選擇了離職,原因是同事之間勾心斗角很嚴重,工作氣氛很壓抑。現在小陳在一家外貿公司工作,但同事之間依舊“冷漠”,不懂的地方沒有人教,一旦出現問題,所有的責任都要自己承擔。小陳坦言,之所以現在的工作做得戰戰兢兢,是自己對于職業發展沒有明確的規劃。“現階段只能走一步算一步,多嘗試一些,再確定自己的發展方向吧。”看著當年一起畢業的同學事業都穩定下來,有的還做了小領導,小陳心里真是百味雜陳。

  用人單位不甘心只做培訓基地

  “先就業”確實是一種比較務實的就業態度,然而草率就業再擇業不僅會讓求職者職業發展頻遭瓶頸,同樣也讓企業苦不堪言。合肥一家電器公司的負責人告訴記者:“我們現在已經不敢招應屆畢業生了!很多大學生從一開始就抱著試試看的態度,干幾個月不行就再找,工作自然無法全情投入,一旦有工作壓力,就想跳槽,我們剛把員工培訓好,到頭來說走就走,很多預設的工作項目無法正常開展,重新招人又要再費周折”。

  這幾年,越是臨近畢業,應屆生找工作的要求就越低,然而對于這些“屈就”的人才,企業紛紛表示并不甘心只做“培訓基地”,因為沒有任何一個企業會承諾以“先就業”為前提,給予從業者“再擇業”權力。對于簡歷上寫著三年里換了四五份工作的求職者,很多企業都表示不愿考慮。一家餐飲公司的HR夏先生說,頻繁跳槽的員工大多對自己定位不清楚,行業背景不扎實,專業技能也沒有得到系統的提升,更重要的是其對企業的忠誠度很值得懷疑,一般來說公司都不愿冒風險將這樣的員工招進來。

  建議:第一份工作要慎重選擇

  “先就業后擇業”的就業理念,固然可以避免大學生求職時眼高手低、好高騖遠,但如果為了一次性就業率的提高,片面理解成隨便先找份工作即可,則容易造成今后頻繁跳槽,既對企業不利,也會帶來自身職業生涯的無序性。

  如何在就業壓力和職業發展上求得平衡?樂職網負責人建議,應屆生求職前,還是應該先找準自己的職業定位,一方面,結合自身的職業興趣、價值觀、能力優勢,為自己的長遠發展做好考慮,另一方面,結合行業崗位發展趨勢和企業需求,珍惜現有的每個工作機會,腳踏實地。“求職者的第一份工作,在崗位性質上一定要與其想從事的工作在方向性上有關聯,這樣在積累了幾年經驗后,才可以選擇更好的發展平臺繼續發揮自己的專業特長”,對應屆畢業生而言,求職就業前沒有明確的職業方向,那么以后的“擇業”就是空談,“從低做起不怕,怕的就是沒有自己確定的職業方向,隨便找份工作再說,導致自己以后的職業道路越走越窄。”



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來源:安青網
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